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标题: 团体心理学:蒸发冷却效应(——灰原姐姐) [打印本页]

作者: 凌心    时间: 2013-3-16 11:18
标题: 团体心理学:蒸发冷却效应(——灰原姐姐)
本文原由@灰原姐姐所发,论坛管理团队审核时当作广告帖未予通过,造成误删,在此表示歉意 ,看了一下文章还不错,所以再转发一下,望@灰原姐姐谅解。还有要对管理团队有信心啊,千万不能失望。各位会员发帖后发现被误删的,请及时联系管理团队恢复。

      心理导读:最不想来参加聚会的人,正是大家都希望能来聚会的人;最不想来认识新朋友的人,正是大家最想认识的人。这是蒸发冷却效应的奇妙之处。 ——xinli001.com


那些最想去结交别人的人,往往是大家最不愿意去结交的人;

那些最想说出自己看法的人,往往是大家最不愿意听他说的人;

那些最想同别人交换名片保持联络的人,往往是大家最不希望拿出名片同他交换的人;

这么说也许更清楚:

最不想来参加聚会的人,正是大家都希望能来聚会的人;

最不想来认识新朋友的人,正是大家最想认识的人;

最不想掏出名片的人,正是大家都想与之交换名片的人;

硅谷一名社交网络设计师在他的博客中提出了这样一个有趣的现象:当新成员不断涌入一个开放社团时,社团中最有价值的成员会发现社团成员平均水平的降低让自己继续呆在这里已经没有意义了,于是他们就会选择离开。这批成员的离开进一步降低了社团的价值,于是恶性循环开始了:越来越多高价值的成员选择离开,直到有一天这个社团彻底的沦陷成了一个平庸的组织。


他用了一个专业的科技词汇来表述这一现象:蒸发冷却效应。蒸发冷却是指液体在蒸发成气体的过程中会吸热,从而降低周围的温度起到冷却的效果。如果你在手上擦一点酒精会感觉很凉快,就是这一道理。在社交团体中,成员的价值跟液体的温度类似,因此当温度最高的液体蒸发变成气体时(价值最高的成员离开社团),剩下的液体的平均温度就会下降(社团的平均价值会进一步降低)。


造成这一现象的关键因素是开放。社团的开放意味着它对成员的加入没有选择性,如此一来最想加入社团的成员会是那些水平在社团目前平均水平之下的人,因为他们可以从社团中学到更多东西。他们的加入从长远来说必然会对团体造成不利影响。而那些相对封闭的社团能更好的应对这种问题。这种封闭团体对成员的加入有着极高的要求,一般都是采用邀请制。由于小众而又封闭,大部分此类社团都只是低调的活在大众的视野之外。


那么,从开放社团中“蒸发冷却”掉的人,都去哪儿社交了呢?

你猜对了,他们去了自己的封闭“私人”社团。在那儿,他们可以同跟自己水平相近的朋友进行真正的社交,比如开一个下午的专业研讨会没有几个人听得懂,于是来的人没有闲杂人等,不易发生“蒸发冷却”的惨剧。


蒸发冷却这一现象点出了人类社交生活中很有趣的一个特点,而这一点,大部分年轻人是不知道的。年轻人从学校跨入社会,读了一些商业杂志就认为自己知道了什么是生意,去参加了一些行业论坛就认为自己是行业专家。实际上,在这个世界上,真的有一些私下的封闭社团,一直存在着,只是你不知道。但如果你不知道,就永远不会知道,除非有人愿意带你往上走。


如果你希望一步步往上走,真正深入到最精英的团体中,而且很幸运的有人愿意带你,你会发现一步步都走的很累。你得牺牲下班后的时间,去参加各式各样的聚会,同各种各样的人进行所谓的“社交”,得到越来越多的机会。但是实际上,所谓机会,就是不确定的际遇。也许你会认识到对的人,这个对的人会给你带来更多的机会,如此反复。这个过程就像毒瘾,越玩越过瘾,越玩投入越大,直到为了这些所谓的“机会”,你把所有下班后的时间都投了进去,被压的喘不过气。


有那么一些人,选择了另外一条路。他们几乎彻底放弃了这些机会,把精力集中在工作中,专注于自己的产品,做到极致。如此一来,你得到的就不止是“机会”,而是“答案”。给出一个好的答案,其实要胜过很多华而不实的“机会”。

前几日在D10大会上,甲骨文的CEO,LarryEllison谈到了自己的好朋友SteveJobs。他们俩是邻居,俩人是三十多年的密友。很多人都希望能成为下一个Steve,Larry是怎么看的呢?“如果你想模仿Steve的穿衣风格这些表面的东西,那你就错了。Steve每天都穿一样的衣服,是因为他不想分心去想自己该穿什么。”在他眼里,Steve的个性是强迫人格和奇绝天才的结合。他说“如果你想知道自己有没有成为Steve的潜质,问问自己,如果工作中有什么没有解决的问题,你能分心去想别的事吗?”


来自:36氪



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作者: ~狂拽小棋~/衰    时间: 2013-3-16 11:27
好像很有道理的样子
作者: zangfan    时间: 2013-3-16 11:49
转了

作者: ludlee    时间: 2013-3-16 11:53
领悟
作者: 一叶扁舟111    时间: 2013-3-16 12:07
有理有力!
作者: 翔宇    时间: 2013-3-16 12:40
呵呵,凌心好负责啊!虽然灰原姐姐只是随口提了下!
作者: liuyuliuyu1216    时间: 2013-3-16 12:54
有道理呀
作者: 凌心    时间: 2013-3-16 13:00
翔宇 发表于 2013-3-16 12:40
呵呵,凌心好负责啊!虽然灰原姐姐只是随口提了下!

是我们出了问题嘛,这个就是事实。
作者: 灰原姐姐    时间: 2013-3-16 14:37

作者: 凌心    时间: 2013-3-16 15:00
灰原姐姐 发表于 2013-3-16 14:37


作者: zasray    时间: 2013-3-16 15:13

作者: dlyt03    时间: 2013-3-16 15:22

作者: 凌心    时间: 2013-3-16 15:28
dlyt03 发表于 2013-3-16 15:22

你们可不能光看热闹不说话,多多回答问题。
作者: 塞纳新郎    时间: 2013-3-16 16:49
好,~很精辟,支持灰员姐姐,姐姐威武,姐姐荡漾~~~
作者: 凌心    时间: 2013-3-16 17:28
塞纳新郎 发表于 2013-3-16 16:49
好,~很精辟,支持灰员姐姐,姐姐威武,姐姐荡漾~~~

哈哈……又来一个崇拜者……
作者: 没有终点的旅行    时间: 2013-3-16 17:35
三个人的团队 必须要团结默契起来共同去想主意才能攻克难题 同时必要的分工合作也非常重要呀

作者: 凌心    时间: 2013-3-16 17:38
没有终点的旅行 发表于 2013-3-16 17:35
三个人的团队 必须要团结默契起来共同去想主意才能攻克难题 同时必要的分工合作也非常重要呀

分工协作的前提是有共同的目标。

作者: 灰原姐姐    时间: 2013-3-16 19:11
凌心 发表于 2013-3-16 15:00

不要伤心啦,又没怪你。
作者: 甜糖小海    时间: 2013-3-16 21:21

作者: 201000171238    时间: 2013-3-16 22:18
:)
作者: melon_1    时间: 2013-3-16 22:43
果然好贴,被震撼到了,忘了评论,又再次点进来评一下下
作者: cxn5127111    时间: 2013-3-16 22:52
额,不错。
作者: 蓦然回首mxk    时间: 2013-3-16 22:59

作者: exiao    时间: 2013-3-16 23:19
说得真好
作者: 没有终点的旅行    时间: 2013-3-16 23:51
凌心 发表于 2013-3-16 17:38
分工协作的前提是有共同的目标。

目标就是让车跑的更好

作者: glacier0    时间: 2013-3-17 00:17
不错的
作者: AOE    时间: 2013-3-17 02:58
挺好的...
作者: Dwe    时间: 2013-3-17 09:27
顶一个
作者: dec112233    时间: 2013-3-17 10:00

作者: 若要走    时间: 2013-3-17 10:13

作者: 塞纳新郎    时间: 2013-3-17 18:59
凌心 发表于 2013-3-16 17:28
哈哈……又来一个崇拜者……

你也是,灰姐姐的粉丝????幸会幸会

作者: 凌心    时间: 2013-3-17 20:20
塞纳新郎 发表于 2013-3-17 18:59
你也是,灰姐姐的粉丝????幸会幸会

是啊是啊,女神一样的存在啊!
作者: 塞纳新郎    时间: 2013-3-18 11:15
凌心 发表于 2013-3-17 20:20
是啊是啊,女神一样的存在啊!

是女的呀???我还以为和卓晴老师一样是给力的男爷们呢~~~,支持姐姐~~~~姐姐万岁~~~~

作者: 灰原姐姐    时间: 2013-3-18 11:52
塞纳新郎 发表于 2013-3-18 11:15
是女的呀???我还以为和卓晴老师一样是给力的男爷们呢~~~,支持姐姐~~~~姐姐万岁~~~~

不要被骗了哦!

作者: 塞纳新郎    时间: 2013-3-18 19:40
姐姐真的是女生啊???

作者: 凌心    时间: 2013-3-20 13:25
塞纳新郎 发表于 2013-3-18 19:40
姐姐真的是女生啊???

叫她自己来确认吧!

作者: 塞纳新郎    时间: 2013-3-21 01:01
凌心 发表于 2013-3-20 13:25
叫她自己来确认吧!

感觉姐姐很贴心~~~~姐姐威武~~~~
作者: 惗,卟说    时间: 2013-3-22 15:57
{:soso_e142:}
作者: Frozenflame    时间: 2013-4-1 22:55
个人观点:
这岂不是完全抹杀了新鲜血液的作用?
个人认为是老成员囤积居奇,不愿意下功夫教新成员吧。人本如此。

当然,作为“好事者”分析分析玩玩是很不错。
不过,如果作为一个管理者,把自己的懒惰和无能推给什么蒸发冷却效应,那真是新人的悲哀。
作者: oneJN    时间: 2013-4-8 20:28
楼主的事例很给力啊
作者: Black-White-Gre    时间: 2013-6-15 12:18
很有道理,最想加入社团的成员会是那些水平在社团目前平均水平之下的人,哎,我们以前就找了这么个人
作者: 夏日的冰    时间: 2013-6-15 12:36
部分很有理,.....好贴呀!
作者: luomusic    时间: 2013-9-27 09:23
这篇文章貌似有歧视新手的嫌疑
作者: 中华旺仔    时间: 2013-10-6 20:17
貌似有道理,,不过一次没读懂
作者: a_样品    时间: 2014-5-27 15:23
MARK。。




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